{"id":1209,"date":"2024-05-17T10:22:27","date_gmt":"2024-05-17T08:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecgard.fr\/wpec\/?p=1209"},"modified":"2024-06-10T16:08:04","modified_gmt":"2024-06-10T14:08:04","slug":"convention-collective-de-lenseignement-prive-non-lucratif-evolution-des-remunerations-minimales-conventionnelles-au-1er-septembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecgard.fr\/wpec\/2024\/05\/17\/convention-collective-de-lenseignement-prive-non-lucratif-evolution-des-remunerations-minimales-conventionnelles-au-1er-septembre-2024\/","title":{"rendered":"Convention collective de l\u2019enseignement priv\u00e9 non lucratif : \u00c9volution des r\u00e9mun\u00e9rations minimales conventionnelles au 1er septembre 2024."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A l’invitation de la Conf\u00e9d\u00e9ration de l\u2019Enseignement Priv\u00e9 Non Lucratif (CEPNL) les organisations repr\u00e9sentatives dans la Branche EPNL se sont r\u00e9unies \u00e0 deux reprises le 13 mars et le 21 mars 2024 dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaires de la convention collective de l\u2019enseignement priv\u00e9 non lucratif (CC EPNL).<\/p>\n\n\n\n

Au terme de la n\u00e9gociation, la CEPNL a mis \u00e0 la signature un projet d\u2019accord pr\u00e9voyant une augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 1% des salaires minima conventionnels. Le Spelc a fait savoir assez rapidement qu\u2019il \u00e9tait signataire de ce texte. La FEP- CFDT et le Snec-CFTC quant \u00e0 eux ont exprim\u00e9 leur refus de signer lors de la CPPNI EPNL. La validit\u00e9 d’un accord de branche \u00e9tant subordonn\u00e9e \u00e0 sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salari\u00e9s repr\u00e9sentant au moins 30 % des suffrages, ce texte ne peut avoir la nature d\u2019accord collectif. C\u2019est pourquoi la CEPNL reprend les stipulations du projet d\u2019accord et \u00e9met la recommandation patronale suivante s\u2019imposant aux \u00e9tablissements pour les salari\u00e9s relevant de la Convention collective EPNL. La CEPNL d\u00e9cide d\u2019une augmentation des salaires minima conventionnels de 1% au 1er septembre 2024. Les minima de branche sont r\u00e9\u00e9valu\u00e9s en cons\u00e9quence dans les conditions fix\u00e9es en annexe de la pr\u00e9sente d\u00e9cision unilat\u00e9rale. Les \u00e9tablissements dot\u00e9s d\u2019une section syndicale d\u2019organisations repr\u00e9sentatives doivent proc\u00e9der \u00e0 des NAO. En effet, la n\u00e9gociation annuelle obligatoire de branche n\u2019exon\u00e8re pas l\u2019\u00e9tablissement de son obligation \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n

La CEPNL rappelle les contraintes de gestion des \u00e9tablissements confront\u00e9s \u00e0 des augmentations de co\u00fbts tr\u00e8s importantes sans avoir la possibilit\u00e9 de les r\u00e9percuter sur les financeurs au cours de l\u2019exercice et souhaite pouvoir mieux anticiper l\u2019\u00e9volution des r\u00e9mun\u00e9rations. C\u2019est pourquoi elle souhaite pratiquer un dialogue social qui prenne en compte une n\u00e9cessaire dimension pluriannuelle dans laquelle les NAO s\u2019inscriront.<\/p>\n\n\n\n

(Retrouver le texte de cette d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la CEPNL ainsi que les annexes ici)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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